martes, 18 de junio de 2013
informacion fecha hora y lugar de celebracion del ejercicio de oposicion para ats/due y tecnicos de laboratorio de promocion interna
se convocan procesos selectivos de promoción interna para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de ats/due y tecnicos especialistas de laboratorio de las institucones sanitarias del instituto nacional de gestión sanitaria ,articulo 15.4 del real decreto 1087/2003 de 29 de agosto boe n 208 de 30 de agosto ats /due fecha 26 de junio de 2013 lugares de examen ceuta hospital universitario de ceuta melilla hospital comarcal de melilla
oposiciones ses2011 calendario probable de examenes
personal estatutario sanitario FEAs pendientes-------------------------------prueba castellano 27/06 /13 examen-----------------------octubre 2013
medico de atencion continuada plazas 21 admitidos 485 prueba castellano 27-6-13 examen nov 2013
medicos de familia de eap---------------------------104 admitidos 1087
medicos de urgencias de ap ----------------------------14 admitidos 277 prueba castellano 27-6-13 medico de urgencia hospitalaria 20 admitidos 333 prueba castellano no examen nov 2013
pediatra de equipo de atencion primaria ---------17 admitidos 47 ----------prueba castellano 27-6-13 examen--nov 13
psicólogo clínico-----9 ---------------------admitidos 126 prueba castellano -------no examen nov 13
psicologos de deterioro cognitivo ------------6 admitidos 60 ----prueba castellano 27-6-13 examen nov 13
farmaceuticos de eap ---------------------14 admitidos 472---------prueba castellano oct 13 examen ene 2014
medico de admisión y documentación clínica------------3 -----prueba castellano oct13 -examen nov 2013
veterinarios de eap------10 total admitidos 726 ----prueba castellano oct 13 examen ener 2014
odontologos --plazas 7 admitidos 256-----prueba castellano --no examen ene2014
enfermero espec de salud mental ------10 plazas admitidos 125 prueba castellano oct 13---examen ene 14
enfermero especialista obstetrico-ginecol plazas 18 -----admitidos 258 prueba castellanooct 13 --examen ene 14
enfermero 216 plazas admitidos 7022 prueba castellano nov 2013 examen feb 2014
enfermero de atencion continuada 45 admitidos 2945 prueba castellano oct 13 examen enero 14
enfermero de urg de ap --------plazas 17 admitidos 1730 prueba castellano oct 13 examen ene 2014
fisioterapeuta plazas 21 admitidos 1213 prueba castellano oct 13 examen ene 14
auxliar de enfermeria plazas 234 admitidos 8769 prueba castellano nov 13 examen ene 14
higienista dental plazas 7 admitidos 305 prueba castellano sep 13 examen ene14
tecnicos de anatomia patologica plazas 5 admitidos 299 p ,castellano sep2013 examen ene 2014
tecnico de laboratorio plazas 28 admitidos 1747 p.castellano sep 2013 examen enero14 tecnico de medicina nuclear plazas 2 admitidos 116 p.castellano ---noexamen ene 14
tecnico radioterapiaplazas 8 admitidos 166 p.castellano ---no examen ene14
técnico de radio diagnostico plazas 29 admitidos 1187 p.castellano sep 13 examen ene14
medico de atencion continuada plazas 21 admitidos 485 prueba castellano 27-6-13 examen nov 2013
medicos de familia de eap---------------------------104 admitidos 1087
medicos de urgencias de ap ----------------------------14 admitidos 277 prueba castellano 27-6-13 medico de urgencia hospitalaria 20 admitidos 333 prueba castellano no examen nov 2013
pediatra de equipo de atencion primaria ---------17 admitidos 47 ----------prueba castellano 27-6-13 examen--nov 13
psicólogo clínico-----9 ---------------------admitidos 126 prueba castellano -------no examen nov 13
psicologos de deterioro cognitivo ------------6 admitidos 60 ----prueba castellano 27-6-13 examen nov 13
farmaceuticos de eap ---------------------14 admitidos 472---------prueba castellano oct 13 examen ene 2014
medico de admisión y documentación clínica------------3 -----prueba castellano oct13 -examen nov 2013
veterinarios de eap------10 total admitidos 726 ----prueba castellano oct 13 examen ener 2014
odontologos --plazas 7 admitidos 256-----prueba castellano --no examen ene2014
enfermero espec de salud mental ------10 plazas admitidos 125 prueba castellano oct 13---examen ene 14
enfermero especialista obstetrico-ginecol plazas 18 -----admitidos 258 prueba castellanooct 13 --examen ene 14
enfermero 216 plazas admitidos 7022 prueba castellano nov 2013 examen feb 2014
enfermero de atencion continuada 45 admitidos 2945 prueba castellano oct 13 examen enero 14
enfermero de urg de ap --------plazas 17 admitidos 1730 prueba castellano oct 13 examen ene 2014
fisioterapeuta plazas 21 admitidos 1213 prueba castellano oct 13 examen ene 14
auxliar de enfermeria plazas 234 admitidos 8769 prueba castellano nov 13 examen ene 14
higienista dental plazas 7 admitidos 305 prueba castellano sep 13 examen ene14
tecnicos de anatomia patologica plazas 5 admitidos 299 p ,castellano sep2013 examen ene 2014
tecnico de laboratorio plazas 28 admitidos 1747 p.castellano sep 2013 examen enero14 tecnico de medicina nuclear plazas 2 admitidos 116 p.castellano ---noexamen ene 14
tecnico radioterapiaplazas 8 admitidos 166 p.castellano ---no examen ene14
técnico de radio diagnostico plazas 29 admitidos 1187 p.castellano sep 13 examen ene14
jueves, 13 de junio de 2013
POR EL EMPLEO Y LA PROTECCION SOCIAL
15 DE JUNIO MANIFESTACIÓN: ALICANTE CASTELLON Y VALENCIA HORA 18,30
martes, 11 de junio de 2013
periodico el mundo 11 junio 2013
SANIDAD LOGRA QUE LAS ASPIRANTES AL MANTENIMIENTO DE LOS HOSPITALES REBAJEN UN60% SUS PROPUESTAS
LA APERTURA DE PLICAS CONSTATA LA BATALLA ENTRE EMPRESAS POR UN CONTRATO DE 109 MILLONES
DESCARTAN POR TEMERARIAS OFERTAS QUE REDUCIAN ENTRE UN 70 Y UN 80% EL PRESUPUESTO
LLOMBART OPTA POR EL AJUSTE EN SERVICIOS GENERALES PARA PALIAR LA FINANCIACIÓN
LAS REBAJAS NO HAN GUSTADO POR IGUAL A LOS EMPRESARIOS QUE ASPIRAN AL CONCURSO
LA APERTURA DE PLICAS CONSTATA LA BATALLA ENTRE EMPRESAS POR UN CONTRATO DE 109 MILLONES
DESCARTAN POR TEMERARIAS OFERTAS QUE REDUCIAN ENTRE UN 70 Y UN 80% EL PRESUPUESTO
LLOMBART OPTA POR EL AJUSTE EN SERVICIOS GENERALES PARA PALIAR LA FINANCIACIÓN
LAS REBAJAS NO HAN GUSTADO POR IGUAL A LOS EMPRESARIOS QUE ASPIRAN AL CONCURSO
CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA LA ACREDITACION PROFESIONAL
CON FECHA 5 DE JUNIO 2013 ,DOCV N 7039, HAN SALIDO PUBLICADA LA CONVOCATORIA PARA LA EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE DETERMINADAS UNIDADES DE COMPETENCIA PROFESIONAL,ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL. PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DE ATENCIÓN SOCIO SANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES.
PLAZO DE PRESENTACION DE LOS REQUISITOS, DESDE EL DIA 6 HASTA EL 26 DE JUNIO DE 2013.
NUMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 600
CONDICIONES:
TENER AL MENOS 3 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR, DURANTE LOS ULTIMOS 10 AÑOS.
DISPONER DE AL MENOS 300 HORAS DE FORMACIÓN RELACIONADA, DURANTE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS
UNIDADES DE COMPETENCIA QUE SE PUEDEN ACREDITAR:
LLAMANDO PARA PEDIR CITA PREVIA EN EL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN LABORAL DE UGT TEF 963884711 963884136 CORREO ELECTRÓNICO( opea@pv.ugt.org )
PLAZO DE PRESENTACION DE LOS REQUISITOS, DESDE EL DIA 6 HASTA EL 26 DE JUNIO DE 2013.
NUMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 600
CONDICIONES:
TENER AL MENOS 3 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR, DURANTE LOS ULTIMOS 10 AÑOS.
DISPONER DE AL MENOS 300 HORAS DE FORMACIÓN RELACIONADA, DURANTE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS
UNIDADES DE COMPETENCIA QUE SE PUEDEN ACREDITAR:
LLAMANDO PARA PEDIR CITA PREVIA EN EL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN LABORAL DE UGT TEF 963884711 963884136 CORREO ELECTRÓNICO( opea@pv.ugt.org )
EVALUACION Y ACREDITACION
EL DOCV DEL DIA 5 DE JUNIO DE 2013, PUBLICA LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENSEÑANZAS DE RÉGIMEN ESPECIAL, POR LA QUE SE PROMUEVE EN LA COMUNITAT VALENCIANA LA EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE DETERMINADAS UNIDADES DE COMPETENCIA PROFESIONAL, ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN , EN DISTINTAS FAMILIAS Y ÁREAS PROFESIONALES.
EN LOS ANEXOS INCLUYE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA, REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN, CENTROS EVALUADORES, PLAZAS CONVOCADAS, HORAS DE LOS MÓDULOS FORMATIVOS ...
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERA DE 21 DÍAS NATURALES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA.
PARA SANIDAD, RECOGE EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD REFERENTE A :
TRASPORTE SANITARIO
ATENCIÓN SANITARIA A MULTIPLES VICTIMAS Y CATÁSTROFES
EN LOS ANEXOS INCLUYE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA, REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN, CENTROS EVALUADORES, PLAZAS CONVOCADAS, HORAS DE LOS MÓDULOS FORMATIVOS ...
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERA DE 21 DÍAS NATURALES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA.
PARA SANIDAD, RECOGE EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD REFERENTE A :
TRASPORTE SANITARIO
ATENCIÓN SANITARIA A MULTIPLES VICTIMAS Y CATÁSTROFES
ENFERMERA/O RESPONSABLE DE CUIDADOS GENERALES
RESOLUCIÓN 28 MAYO 2013 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN PROFESIONAL, POR LA QUE SE ANUNCIA LA FECHA Y LUGAR PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRIMERA PARTE DE LA PRUEBA DE APTITUD, SE NOMBRA TRIBUNAL Y SE ELEVAN A DEFINITIVOS LOS ANEXOS 1 ,2, 3 DE LA ORDEN SSI/739/2013 DE 8 DE ABRIL, SOBRE CONVOCATORIA DE PRUEBA DE APTITUD A DETERMINADOS NACIONALES DE LA UNIÓN EUROPEA QUE HAN SOLICITADO EL RECONOCIMIENTO DE SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA EJERCER EN ESPAÑA LA PROFESIÓN DE ENFERMERA/O RESPONSABLE DE CUIDADOS GENERALES
martes, 4 de junio de 2013
ULTIMAS NOTICIAS
PIRMERA SENTENCIA FAVORABLE SOBRE LOS 44 DIAS DESVENGADOS
UGT HACE ENTREGA DE 10.000 INSTANCIAS CONTRA LA PRIVATIZACION DE LOS REGISTROS
INSTRUCCION DE LA DGJ SOBRE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE COMISION DE SERVICIO
EL CONSELLER DE SANIDAD INCUMPLE SU PALABRA CON LOS TRABAJADORES
UGT ENTREGA 10.000 FIRMAS EN LA DELEGACION DE GOBIERNO EN CONTRA DE LA PRIVATIZACION DEL REG.CIVIL
UGT HACE ENTREGA DE 10.000 INSTANCIAS CONTRA LA PRIVATIZACION DE LOS REGISTROS
INSTRUCCION DE LA DGJ SOBRE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE COMISION DE SERVICIO
EL CONSELLER DE SANIDAD INCUMPLE SU PALABRA CON LOS TRABAJADORES
UGT ENTREGA 10.000 FIRMAS EN LA DELEGACION DE GOBIERNO EN CONTRA DE LA PRIVATIZACION DEL REG.CIVIL
lunes, 3 de junio de 2013
MANIFIESTO PLATAFORMA PARA LA DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA DE LA MARINA ALTA
MANIFIESTO
PLATAFORMA PARA LA DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA
DE LA MARINA ALTA
La gestión de la sanidad pública de la Marina Alta está encomendada por contrato
público de la Generalitat Valenciana a la empresa DKV- Marina Salud S.A. El cálculo del importe
a percibir por la empresa concesionaria está basada en la prima anual per cápita,
independientemente del uso que haga la ciudadanía, más una serie de facturación intercentros
de los servicios que o bien no puede prestar la empresa concesionaria o bien no le resultan
rentables económicamente.
Tras más de cuatro años de estar en vigencia este modelo en la Marina Alta ha
quedado sobradamente demostrado que este sistema de financiación, sumado a la búsqueda
de los beneficios económicos a toda costa por parte de la empresa concesionaria, ha
convertido a las personas de la Marina Alta en ciudadanos de segunda clase en cuanto a
derechos sanitarios se refiere, y a los profesionales de los centros sanitarios en mano de obra
barata y prescindible.
En concreto se está vulnerando de forma consciente y repetida el derecho a asistir al
Hospital de La Pedrera a los enfermos crónicos y paliativos, el derecho a ser derivado a un
hospital de referencia para patologías complejas y pluripatologias, el derecho a ser sometido a
pruebas diagnósticas inexistentes en este departamento, el derecho a asistir a un centro de
atención primaria para urgencias nocturnas, el derecho a ser tratado con medicamentos y
material sanitario al que tienen acceso el resto de departamentos de la red pública.
Por otra parte la gestión de recursos humanos en cuanto a profesionales sanitarios
está causando una gran preocupación entre los ciudadanos, que ven como los médicos y el
personal de enfermería no puede mantener su criterio profesional y su buen hacer frente al
criterio puramente economicista de la empresa. Ello, unido a las constantes amenazas de
despido, la escasez de personal, la ausencia repetida de sustituciones, y en definitiva el acoso
moral al que está sometida la plantilla de DKV - Marina Salud S.A. ha convertido los centros
sanitarios en lugares donde impera el miedo y la desconfianza, donde los trabajadores se
sienten rehenes de una empresa que no muestra el mínimo respeto por ellos, ni como
personas ni como profesionales, lo que no permite una atención sanitaria a la población en las
mínimas condiciones de calidad.
Por todo ello los ciudadanos y las ciudadanas de la Marina Alta se sienten cautivos y
maltratados por una empresa ajena a ellos, impuesta por la Generalitat Valenciana sin haber
sido previamente consultados, que no tiene ningún tipo de legitimidad democrática ni
participativa y cuyo único y exclusivo interés, como ha demostrado y demuestra cada día es el
beneficio económico a costa de nuestros impuestos.
En consecuencia, los usuarios del Departamento de Salud de Denia, cuya atención
sanitaria es provista actualmente por la empresa DKV-Marina Salud S.A. exigen a la Generalitat
Valenciana que rescinda la concesión a esta empresa y que recupere la gestión directa para
garantizar una sanidad verdaderamente universal, pública y gratuita gestionada con criterios de
honestidad, equidad, eficacia y profesionalidad.
PLATAFORMA PARA LA DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA
DE LA MARINA ALTA
La gestión de la sanidad pública de la Marina Alta está encomendada por contrato
público de la Generalitat Valenciana a la empresa DKV- Marina Salud S.A. El cálculo del importe
a percibir por la empresa concesionaria está basada en la prima anual per cápita,
independientemente del uso que haga la ciudadanía, más una serie de facturación intercentros
de los servicios que o bien no puede prestar la empresa concesionaria o bien no le resultan
rentables económicamente.
Tras más de cuatro años de estar en vigencia este modelo en la Marina Alta ha
quedado sobradamente demostrado que este sistema de financiación, sumado a la búsqueda
de los beneficios económicos a toda costa por parte de la empresa concesionaria, ha
convertido a las personas de la Marina Alta en ciudadanos de segunda clase en cuanto a
derechos sanitarios se refiere, y a los profesionales de los centros sanitarios en mano de obra
barata y prescindible.
En concreto se está vulnerando de forma consciente y repetida el derecho a asistir al
Hospital de La Pedrera a los enfermos crónicos y paliativos, el derecho a ser derivado a un
hospital de referencia para patologías complejas y pluripatologias, el derecho a ser sometido a
pruebas diagnósticas inexistentes en este departamento, el derecho a asistir a un centro de
atención primaria para urgencias nocturnas, el derecho a ser tratado con medicamentos y
material sanitario al que tienen acceso el resto de departamentos de la red pública.
Por otra parte la gestión de recursos humanos en cuanto a profesionales sanitarios
está causando una gran preocupación entre los ciudadanos, que ven como los médicos y el
personal de enfermería no puede mantener su criterio profesional y su buen hacer frente al
criterio puramente economicista de la empresa. Ello, unido a las constantes amenazas de
despido, la escasez de personal, la ausencia repetida de sustituciones, y en definitiva el acoso
moral al que está sometida la plantilla de DKV - Marina Salud S.A. ha convertido los centros
sanitarios en lugares donde impera el miedo y la desconfianza, donde los trabajadores se
sienten rehenes de una empresa que no muestra el mínimo respeto por ellos, ni como
personas ni como profesionales, lo que no permite una atención sanitaria a la población en las
mínimas condiciones de calidad.
Por todo ello los ciudadanos y las ciudadanas de la Marina Alta se sienten cautivos y
maltratados por una empresa ajena a ellos, impuesta por la Generalitat Valenciana sin haber
sido previamente consultados, que no tiene ningún tipo de legitimidad democrática ni
participativa y cuyo único y exclusivo interés, como ha demostrado y demuestra cada día es el
beneficio económico a costa de nuestros impuestos.
En consecuencia, los usuarios del Departamento de Salud de Denia, cuya atención
sanitaria es provista actualmente por la empresa DKV-Marina Salud S.A. exigen a la Generalitat
Valenciana que rescinda la concesión a esta empresa y que recupere la gestión directa para
garantizar una sanidad verdaderamente universal, pública y gratuita gestionada con criterios de
honestidad, equidad, eficacia y profesionalidad.
CMUNICADO DE EMPRESA UGT, HOSPITAL DENIA MARINA SALUD
La Conselleria de Sanidad
no paga a la concesión sanitaria del
Hospital de Denia por eso hay
retrasos en el cobro y despidos
DKV, la accionista
mayoritaria, no exige con la contundencia
que debía y así no se puede
solucionar el problema, al contrario
La Consellería de Sanidad no está regulando sus pagos
comprometidos con
Marina Salud, lo que está produciendo retrasos en
el cobro de las nóminas y
más despidos. Esta área de salud se le está
exigiendo un cambio de modelo
que ha generado importantes problemas que los
profesionales sanitarios y los
ciudadanos han tenido que asumir. Pero se están
dejando en el camino a
muchos trabajadores que a pesar de estar
contemplado en el pliego de
condiciones (número de personal) ahora se están
deshaciendo de ellos. Todo
por una política exclusivamente economicista.
La DKV , que es la accionista mayoritaria, no presiona lo suficiente,
ni
presenta batalla a la Conselleria para que
pague lo que debe, y así no se
consigue solucionar el problema, al contrario se
enquista y los despidos y
retrasos en el cobro están a la orden del día.
Todo esto repercute claramente en el ciudadano y
en el trabajador, ambos
partes integrantes de todo proceso sanitario,
mostrando que lo único que
interesa es la parte económica, pero hay que
recordar que sanidad no es un
negocio. Con ella no se juega.
La Conselleria de Sanidad es la garante de los servicios de
salud en este
departamento con una dotación de personal y una
dispersión geográfica ya
medida en los pliegos de condiciones que no están
cumpliendo.
Los profesionales de este departamento han
realizado un gran esfuerzo al
adaptarse al cambio de modelo que instauro Marina
Salud. Todos ellos tienen
vida personal y familiar por lo que los despidos
e irregularidades en los pagos
generan una alta ansiedad que no es adecuada para
trabajar con seres
humanos ( sanidad).
Desde UGT exigimos diálogo entres las partes y no
más recortes ni despidos.
Exigimos una sanidad con recursos y que los
directivos sean éticos
Es importante que arreglen sus diferencias
económicas sin tocar a más a
trabajadores .Desde UGT lucharemos por una
sanidad digna e igualitaria con
el fin de que no se den estas situaciones Estamos
en todos los foros
proclamando la defensa de la sanidad pública pero
la lucha y ética por los
usuarios y profesionales, es nuestra prioridad
sea en las Concesiones o en las
Publicas.
MÁS INFORMACIÓN MARIAM ELICES, MÓVIL, 619325935
Secretaría de Prensa y Comunicación
C/ Arquitecto Mora, 7-3 º. Valencia,
46010
Telef: 963884077/ Fax: 963932063
prensapv@fsp.ugt.org
www.fspugtpv.org
Comunicado de prensa
MARINA SALUD, HOSPITAL DE DENIA, JORNADA ACTUAL
TRAS UN ACUERDO DE BUENA FE ( DE LO CONTRARIO HABRIAN DESPDIDOS) POR PARTE DEL COMITE DE EMPRESA Y LA EMPRESA MARINA SALUD EL DIA 18/5/2012 LOS COMPUTOS DE LA JORNADA DESDE EL 1/6/2012 HASTA EL 31/12/2013 :
TD: 1.768 HORAS A................1800 HORAS
TR: 1693 " A.................1730 "
TURNO CON JORNADA COMPLEMENTARIA (CON GUARDIAS): 1847 HORAS A ...1920(2014)
TURNO GUARDIAS: 1817 HORAS A .........1920 HORAS
HASTA QUE SE ESTABLEZCA EL CONVENIO QUE A FECHA DE HOY ESTA SIN FIRMAR,
JULIO DEL 2013.
TD: 1.768 HORAS A................1800 HORAS
TR: 1693 " A.................1730 "
TURNO CON JORNADA COMPLEMENTARIA (CON GUARDIAS): 1847 HORAS A ...1920(2014)
TURNO GUARDIAS: 1817 HORAS A .........1920 HORAS
HASTA QUE SE ESTABLEZCA EL CONVENIO QUE A FECHA DE HOY ESTA SIN FIRMAR,
JULIO DEL 2013.
PRIVATIZACION DEL MANTENIMIENTO DE LOS EDIFICIOS SANTTARIOS Y NO SANITARIOS EN EL AMBITO DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD
DEL CONCURSO UNICO, AL DIVIDE EN LOTES Y GANARAS
EL ACTUAL CONSELLER CONVOCA VARIOS CONCURSOS POR SEPARADO: COMO EL DE LIMPIEZA, VIGILANCIA, EN CARPETA LA RESTAURACION Y LA COCINA (EN AQUELLOS QUE ACTUALMENTE NO ESTA PRIVATIZADO) Y PASO A PASO CON LAVANDERIA, MANTENIMIENTO, DIALISIS, TRASPORTE, ENTREGA PRODUCTOS DE FARMACIA (PAÑALES), TELEFONO ETC
NO ES UN GESTORUNICO SI NO QUE LICITAN POR SEPARADO
NO HAY ESTUDIOS QUE DEMUESTREN QUE LO PRIVADO ES MAS BARATO QUE LO PUBLICO:
LA REALIDAD ES QUE ESTAMOS EN MALOS TIEMPOS Y ES FACIL ECHAR MANO D ELA SITUACION ECONOMICA PARA JUSTIFICAR PARTE DE LOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION UN A SERIE DE RECORTE, PERDIDA DE DERECHOS INCLUSO PRIVATIZAR TODO AQUELLO QUE ES DE TODOS LOS CIUDADANOS, COMO LA SANIDAD PUBLICA VALENCIANA. PRIVATIZACIONES QUE HOY POR HOY, NO HAY ESTUDIOS QUE DEMUESTREN QUE SON MEJORES NI MAS BARATOS QUE LOS PRESTADOS POR LOS TRABAJADORES PUBLICOS. CONTINUANDO CON EL MANTENIMIENTO EXTERNALIZADOR DE HOSPITALES (EXCEPTO LA FE CAMPANAR), CENTROS DE SALUD, CONSULTORIOS Y EDIFICICIOS DE AVS. LA CONSELLERIA DE SALNIDAD, LICITA ESTE CONTRATO DE MANTENIMIENTO POR 109,745,226 MILLONES DE EUROS, CON UNA DURACION DE CONTRATO DE 3 AÑOS 2013-2016 AMPLIABLE MEDIANTE UNA PRORROGA DE 3 AÑOS MAS 2019 Y UN MANTENIMIENTO INTEGRAL QUE ASEGURE QEL FUNCIONAMIENTO DE LOS EDIFICIOS E INSTALACIONES, SU EQUIPAMIENTO Y MOVILIZARIO (CAMAS, SILLONES, MESAS, AIRE ACONCICIONADO Y ASCENSORES, ETC EXCEPTO EL MANTENIMIENTO DE ELECTRO-MEDICINA Y ALTA TECNOLOGIA.
LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS PROPORCIONARAN UN SERVICIO QUE ASEGURE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS EDIFICIOS, SUS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO Y MOVILIARIO SEGUN EL PLIEGO DE CONDICIONES TECNICAS Y UNICOS PARA CADA UNO DE LOS LOTES LICITADOS, PUES HAN PROPUESTO 7 GRANDES LOTES CON VARIOS DEPARTAMENTOS DE SALUD, AUQUE EN ALGUNO DE ELLOS EXISTAN EXCEPCIONES DE ENTRADA EN VIGOR POR SUS CONDICIONES VIGENTES ACTUALES. ADEMAS EL CONTRATISTA PODRA CONCERTAR CON TERCEROS LA REALIZACION PARCIAL DE LA PRESTACION, SALVO QUE SE DISPONGA LO CONTARIO O QUE POR SU NATURALEZA Y CONDICIONES SE DEDUZCA QUE AQUL HA DE SER EJECUTADO DIRECTAMENTE POR EL ADJUDICATARIO DESDE UGT CONSIDERAMOS QUE DESDE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SE DEBE JUGAR UN PAPEL MUY IMPORTANTE EN EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS Y CREACION DE EMPLEO, PUES DEBEN SER GARANTES DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES Y FUNCIONAR AL SERVICIO DEL BIEN COMUN.
POR TODO EXIGIREMOS A LAS GERENCIAS DE LAS INSTITUCIONES DEPENDIENTES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD Y A LOS REPSONSABLES DE LA AVS QUE LOS ADJUDICATARIOS DE LOS DIFERENTES LOTES DE MANTENIMIENTO INTEGRAL CUMPLAN LAS CONDICIONES EXIGIDAS SEGUN LA NORMATIVA ESPECIFICA
EL ACTUAL CONSELLER CONVOCA VARIOS CONCURSOS POR SEPARADO: COMO EL DE LIMPIEZA, VIGILANCIA, EN CARPETA LA RESTAURACION Y LA COCINA (EN AQUELLOS QUE ACTUALMENTE NO ESTA PRIVATIZADO) Y PASO A PASO CON LAVANDERIA, MANTENIMIENTO, DIALISIS, TRASPORTE, ENTREGA PRODUCTOS DE FARMACIA (PAÑALES), TELEFONO ETC
NO ES UN GESTORUNICO SI NO QUE LICITAN POR SEPARADO
NO HAY ESTUDIOS QUE DEMUESTREN QUE LO PRIVADO ES MAS BARATO QUE LO PUBLICO:
LA REALIDAD ES QUE ESTAMOS EN MALOS TIEMPOS Y ES FACIL ECHAR MANO D ELA SITUACION ECONOMICA PARA JUSTIFICAR PARTE DE LOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION UN A SERIE DE RECORTE, PERDIDA DE DERECHOS INCLUSO PRIVATIZAR TODO AQUELLO QUE ES DE TODOS LOS CIUDADANOS, COMO LA SANIDAD PUBLICA VALENCIANA. PRIVATIZACIONES QUE HOY POR HOY, NO HAY ESTUDIOS QUE DEMUESTREN QUE SON MEJORES NI MAS BARATOS QUE LOS PRESTADOS POR LOS TRABAJADORES PUBLICOS. CONTINUANDO CON EL MANTENIMIENTO EXTERNALIZADOR DE HOSPITALES (EXCEPTO LA FE CAMPANAR), CENTROS DE SALUD, CONSULTORIOS Y EDIFICICIOS DE AVS. LA CONSELLERIA DE SALNIDAD, LICITA ESTE CONTRATO DE MANTENIMIENTO POR 109,745,226 MILLONES DE EUROS, CON UNA DURACION DE CONTRATO DE 3 AÑOS 2013-2016 AMPLIABLE MEDIANTE UNA PRORROGA DE 3 AÑOS MAS 2019 Y UN MANTENIMIENTO INTEGRAL QUE ASEGURE QEL FUNCIONAMIENTO DE LOS EDIFICIOS E INSTALACIONES, SU EQUIPAMIENTO Y MOVILIZARIO (CAMAS, SILLONES, MESAS, AIRE ACONCICIONADO Y ASCENSORES, ETC EXCEPTO EL MANTENIMIENTO DE ELECTRO-MEDICINA Y ALTA TECNOLOGIA.
LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS PROPORCIONARAN UN SERVICIO QUE ASEGURE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS EDIFICIOS, SUS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO Y MOVILIARIO SEGUN EL PLIEGO DE CONDICIONES TECNICAS Y UNICOS PARA CADA UNO DE LOS LOTES LICITADOS, PUES HAN PROPUESTO 7 GRANDES LOTES CON VARIOS DEPARTAMENTOS DE SALUD, AUQUE EN ALGUNO DE ELLOS EXISTAN EXCEPCIONES DE ENTRADA EN VIGOR POR SUS CONDICIONES VIGENTES ACTUALES. ADEMAS EL CONTRATISTA PODRA CONCERTAR CON TERCEROS LA REALIZACION PARCIAL DE LA PRESTACION, SALVO QUE SE DISPONGA LO CONTARIO O QUE POR SU NATURALEZA Y CONDICIONES SE DEDUZCA QUE AQUL HA DE SER EJECUTADO DIRECTAMENTE POR EL ADJUDICATARIO DESDE UGT CONSIDERAMOS QUE DESDE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SE DEBE JUGAR UN PAPEL MUY IMPORTANTE EN EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS Y CREACION DE EMPLEO, PUES DEBEN SER GARANTES DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES Y FUNCIONAR AL SERVICIO DEL BIEN COMUN.
POR TODO EXIGIREMOS A LAS GERENCIAS DE LAS INSTITUCIONES DEPENDIENTES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD Y A LOS REPSONSABLES DE LA AVS QUE LOS ADJUDICATARIOS DE LOS DIFERENTES LOTES DE MANTENIMIENTO INTEGRAL CUMPLAN LAS CONDICIONES EXIGIDAS SEGUN LA NORMATIVA ESPECIFICA
UGT RECHAZA LAS PROPUESTAS "ENVENENADAS" DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD
EL APCTO ALCANZADO EL 24/DIC SOBRE LA JORNADA LABORAL Y LAS DECLARACIONES REALIZADAS POR EL NUEVO CONSELLER DE SANIDAD, MANUEL LLOMBAT, EN LAS QUE SE COMPROMETIA A NEGOCIAR CON LOS SINDICATOS UNA SERIE DE MEDIDAS DIRIGIDAS A MEJORAR LA ASISTENCIA SANTITARIA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO EL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DABAN A ENTENDER QUE IBA A EMPZAR UN NUEVO CICLO, DEJANDO ATRAS UN PERIODO DE RECORTES, PERO LA REALIDAD ESTA SIENDO BIEN DIFERENTE. EL PASADO MES DE FEBRERO RECIBIMOS LA CONVOCATORIA DE UNA SERIE DE MESAS DE NEGOCIACION, CON PROPUESTAS "ENVENENADAS" QUE PERJUDICAN A LOS/AS TRABAJADORES/AS .
PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEPENDIENTES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD:
EL PLAN HACE REFERENCIA A RATIOS DEL PERSONAL PERO NO DETERMINA NINGUN RATIO, NI POR CENTRO, SERVICIOS O CATEGORIAS. PREVEE UNA SERIE DE ACTIVIDADES DE LAS QUE DESTACAN: LA MODIFICACION DE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA ORIENTANDOLA A LA RETRIBUCION VARIABLE, LA RENOVACION DE LOS SISTEMAS DE SELECCION Y MOVILIDAD DEL PERSONAL, ELABORACION DE UN REGLAMENTO QUE REGULE LOSPERMISOS Y LICENCIAS, ASI COMO PROPICIAR LA APLICACION AGIL Y EFICAZ DEL SISTEMA DISCIPLINARIO.
OTRO ASPECTO QUE RECOJE ES LA JUBILIZACION A LOS 65 AÑOS CON UNA SERIE DE EXCEPCIONES, COMO CONSECUENCIA DE LAS SENTENCIAS QUE HAN OBLIGADO A LA READMISION DE MAS DE 150 MEDICOS A LOS QUE JUBILO FORZOSAMENTE LA ADMINISTRACION. EN DEFINITAVA SE TRATA DE UNA MEDIDA QUE SIENTA LAS BASES PARA FACILITAR LA FLEXIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DEL PERSONAL ANTE LAS PRIVATIZACIONES QUE SE APROXIMAN.
INCENTIVACION RETRIBUTIVA ATRAVES DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE DEL PERSONAL GESTIONADO POR LA CONSELLERIA DE SANIDAD:
CONSISTE EN UN NUEVO DECRETO LLENO DE INCERTIDUMBRES Y CON LAS CARENCIAS DEL MODELO ANTERIOR. INCLUYE 4 SUBSISTEMAS O MODALIDADES DE PRODUCTIVIDAD.
1. GENERAL O POR LOGRO DE OBJETIVOS
2. POR PARTICIPACION EN EL LOGRO DE RESULTADOS DE MAYOR EFICIENCIA DE GASTOS O INGRESOS DE LA SANIDAD PUBLICA
3. POR PARTICIPACION EN ACTIVIDADES FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA ESTABLECIDA
4. ESPECIFICA PARA LOS DEPARTAMENTOS EN REGIMEN DE GESTION INDIRECTA O COMPARTIDA (UTES).
LOS TRABAJADORES NO QUEREMOS SER COMPLICES EN LA APLICACION A LOS CIUDADANOS DE LOS RECORTES QUE EL GOBIERNO HA DECRETADO PARA LA SALUD PUBLICA.
UGT SOLICITA LA REITRADA DEL DOCUMENTO PORQUE ACEPTARLO EN LAS CONDICIONES ACTUALES SUPONE FACILITARLE UN CHEQUE EN BLANCO A LA ADMISNSTRACION Y LE LPLANTEAMOS A LA CONSELLERIA QUE SI REALMENTE QUEIRE INCENTIVAR AL PERSONAL DEBE RESTITUIR LA CARRERA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
DECRETO SOBRE CATEGORIAS PROFESIONALES DE LA AVS:
RECOGE PARTE DE LAS PROPUESTAS QUE VENIAMOS PLANTEANDO PARA LA CREACION DE LAS DISTINTAS CATEGORIAS ESTATUTARIAS:
-OPTICO/OPTOMETRISTA
-PODOLOGO/A
-TECNICO/A EN EMERGENCIAS SANITARIAS
-TECNICO/A ESPECIALISTA EN AUDIOLOGIA-PROTESICA
-AUX.FARMACIA
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA DEL TRABAJO
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA COMUNITARIA
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA DE SALUD MENTAL
SIN EMBARGO LA CONSELLERIA NO TIENE PREVISTO CREAR PUESTOS DE TRABAJO DE DICHAS CATEGORIAS, CARECE DE PRESUPUESTO Y SE DESCONOCE QUE NUEVA PRESTACION EN EL SISTEMA TIENE PREVISTA REALIZAR.
PENSAMOS QUE EL VERDADERO OBJETIVO QUE PRETENDE ES CONSEGUIR EL APOYO SINDICAL SUFICIENTE PARA SACAR ADELANTE LA PARTE FINAL DEL DOCUMENTO QUE INCLUYE LA SUPRESION DE MAS DE 25 CATEGORIAS PROFESIONALES DEL PERSONAL ESTATUTARIO, CON LA FINALIDAD DE PRIVATIZAR TOTALMENTE LOS SERVICION DE MANTENIMIENTO, COCINA, LAVANDERIA, COMUNICACIONES, ETC..
REASIGNACION DE LA PLANTILLA DEL HOSPITAL MILITAR DE VALENCIA:
EL MAYOR DISPARATE SE PRODUCE CUANDO LA CONSELLERIA CEDE A PRESIONES INTERESES DE LA EMPRESA PRIVADA, Y PRETENDE DESPLAZAR D EFORMA FORZOSA AL PERSONAL DEL HOSPITAL A OTROS DEPARTAMENTOS DE SALUD CON GESTION PUBLICA, PARA QUE LA EMPRESA PRIVADA PUEDA REEMPLAZARLOS CON MENOS PERSONAL Y MENOR COSTE
PARTICIPACION DEL PERSONAL DE LOS EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA EN EL PROGRAMA ESPECIFICO DE SUSTITUCION Y REFUERZO, Y SU RETRIBUCION:
EN ESTOS MOMENTOS QUE EXISTEN SUFICIENTES PROFESIONALES EN BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR AUSENCIAS Y BAJAS LABORALES, NO TIENE SENTIDO ESTA PROPUESTA. ADEMAS, LAS CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO SON SIMILARES AL DE LOS CITADOS ACUERDOS
SUSPENSION PROVISIONAL DEL ART.5 DE LA ORDEN DE 12 DE FEB/2007, POR LA QUE SE APRUEBA EL BAREMO APLICABLE A LOS CONCURSOS DE TRALADOS DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO:
LA OFERTA DE LA CONSELLERIA CONSISTE, EN QUE LOS 8 PUNTOS QUE COMO MAXIMO PUEDEN OBTENERSE CON LA VALORACION DEL GRADO DE CARRERA O DESARROLLO PROFESIONAL EN UN CONCURSO DE TRASLADOS PASEN AUMENTAR EL APARTADO DE VALORACION DEL TIEMPO TRABAJADO, HASTA ALCANZAR UN MAXIMO DE 50 PUNTOS EN LOS BAREMOS PARA LOS CONCURSOS DE TRASLADOS CONVOCADOS EN EL AÑO 2012 Y 21013 O LOS QUE PUEDAN CONVOCARSE .
DESDE UGT CUESTIONAMOS LA PROPUESTA Y PORPONEMOS QUE SE BUSQUE OTRO SISTEMA QUE SEA DE MENOR AGRAVIO PARA EL CONJUNTO DE TRABAJADORES/AS.
LA ADMISNISTRACION NOS HA COMUNICADO QUE TIENE PREVISTO SEGUIR MODIFICANDO LA NORMATIVA QUE REGULA AL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS Y QUE PROXIMAMENTE VAN A ENVIARNOS UN DOCUMENTO SOBRE SELECCION Y PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y OTROS SOBRE JORNADO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.
UGT ANTE LA SITUACION DE BLOQUEO QUE SE HA CREADO EN LAS DISTINTAS MESAS DE NEGOCIACION EL PASADO MES DE MARZO SE MANTIENE UNA REUNION CON EL CONSELLER DE SANIDAD, PARA MANIFESTARLE QUE EN LAS REUNIONES QUE SE HAN CELEBRADO PARA CADA UNO DE LOS TEMAS , NO HA EXISTIDO NINGUN AVANCE EN LA NEGOCIACION, COMO CONSECUENCIA DE LA POSTURA INAMOVIBLE DE LA ADMISNISTACION. EL CONSELLER SE COMPROMETIO A CONVOCAR NUEVAS REUNIONES DE LAS MESAS TECNICAS, COMPROMISO QUE ESTAMOS ESPERNDO CUMPLA.
PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEPENDIENTES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD:
EL PLAN HACE REFERENCIA A RATIOS DEL PERSONAL PERO NO DETERMINA NINGUN RATIO, NI POR CENTRO, SERVICIOS O CATEGORIAS. PREVEE UNA SERIE DE ACTIVIDADES DE LAS QUE DESTACAN: LA MODIFICACION DE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA ORIENTANDOLA A LA RETRIBUCION VARIABLE, LA RENOVACION DE LOS SISTEMAS DE SELECCION Y MOVILIDAD DEL PERSONAL, ELABORACION DE UN REGLAMENTO QUE REGULE LOSPERMISOS Y LICENCIAS, ASI COMO PROPICIAR LA APLICACION AGIL Y EFICAZ DEL SISTEMA DISCIPLINARIO.
OTRO ASPECTO QUE RECOJE ES LA JUBILIZACION A LOS 65 AÑOS CON UNA SERIE DE EXCEPCIONES, COMO CONSECUENCIA DE LAS SENTENCIAS QUE HAN OBLIGADO A LA READMISION DE MAS DE 150 MEDICOS A LOS QUE JUBILO FORZOSAMENTE LA ADMINISTRACION. EN DEFINITAVA SE TRATA DE UNA MEDIDA QUE SIENTA LAS BASES PARA FACILITAR LA FLEXIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DEL PERSONAL ANTE LAS PRIVATIZACIONES QUE SE APROXIMAN.
INCENTIVACION RETRIBUTIVA ATRAVES DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE DEL PERSONAL GESTIONADO POR LA CONSELLERIA DE SANIDAD:
CONSISTE EN UN NUEVO DECRETO LLENO DE INCERTIDUMBRES Y CON LAS CARENCIAS DEL MODELO ANTERIOR. INCLUYE 4 SUBSISTEMAS O MODALIDADES DE PRODUCTIVIDAD.
1. GENERAL O POR LOGRO DE OBJETIVOS
2. POR PARTICIPACION EN EL LOGRO DE RESULTADOS DE MAYOR EFICIENCIA DE GASTOS O INGRESOS DE LA SANIDAD PUBLICA
3. POR PARTICIPACION EN ACTIVIDADES FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA ESTABLECIDA
4. ESPECIFICA PARA LOS DEPARTAMENTOS EN REGIMEN DE GESTION INDIRECTA O COMPARTIDA (UTES).
LOS TRABAJADORES NO QUEREMOS SER COMPLICES EN LA APLICACION A LOS CIUDADANOS DE LOS RECORTES QUE EL GOBIERNO HA DECRETADO PARA LA SALUD PUBLICA.
UGT SOLICITA LA REITRADA DEL DOCUMENTO PORQUE ACEPTARLO EN LAS CONDICIONES ACTUALES SUPONE FACILITARLE UN CHEQUE EN BLANCO A LA ADMISNSTRACION Y LE LPLANTEAMOS A LA CONSELLERIA QUE SI REALMENTE QUEIRE INCENTIVAR AL PERSONAL DEBE RESTITUIR LA CARRERA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
DECRETO SOBRE CATEGORIAS PROFESIONALES DE LA AVS:
RECOGE PARTE DE LAS PROPUESTAS QUE VENIAMOS PLANTEANDO PARA LA CREACION DE LAS DISTINTAS CATEGORIAS ESTATUTARIAS:
-OPTICO/OPTOMETRISTA
-PODOLOGO/A
-TECNICO/A EN EMERGENCIAS SANITARIAS
-TECNICO/A ESPECIALISTA EN AUDIOLOGIA-PROTESICA
-AUX.FARMACIA
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA DEL TRABAJO
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA COMUNITARIA
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA DE SALUD MENTAL
SIN EMBARGO LA CONSELLERIA NO TIENE PREVISTO CREAR PUESTOS DE TRABAJO DE DICHAS CATEGORIAS, CARECE DE PRESUPUESTO Y SE DESCONOCE QUE NUEVA PRESTACION EN EL SISTEMA TIENE PREVISTA REALIZAR.
PENSAMOS QUE EL VERDADERO OBJETIVO QUE PRETENDE ES CONSEGUIR EL APOYO SINDICAL SUFICIENTE PARA SACAR ADELANTE LA PARTE FINAL DEL DOCUMENTO QUE INCLUYE LA SUPRESION DE MAS DE 25 CATEGORIAS PROFESIONALES DEL PERSONAL ESTATUTARIO, CON LA FINALIDAD DE PRIVATIZAR TOTALMENTE LOS SERVICION DE MANTENIMIENTO, COCINA, LAVANDERIA, COMUNICACIONES, ETC..
REASIGNACION DE LA PLANTILLA DEL HOSPITAL MILITAR DE VALENCIA:
EL MAYOR DISPARATE SE PRODUCE CUANDO LA CONSELLERIA CEDE A PRESIONES INTERESES DE LA EMPRESA PRIVADA, Y PRETENDE DESPLAZAR D EFORMA FORZOSA AL PERSONAL DEL HOSPITAL A OTROS DEPARTAMENTOS DE SALUD CON GESTION PUBLICA, PARA QUE LA EMPRESA PRIVADA PUEDA REEMPLAZARLOS CON MENOS PERSONAL Y MENOR COSTE
PARTICIPACION DEL PERSONAL DE LOS EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA EN EL PROGRAMA ESPECIFICO DE SUSTITUCION Y REFUERZO, Y SU RETRIBUCION:
EN ESTOS MOMENTOS QUE EXISTEN SUFICIENTES PROFESIONALES EN BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR AUSENCIAS Y BAJAS LABORALES, NO TIENE SENTIDO ESTA PROPUESTA. ADEMAS, LAS CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO SON SIMILARES AL DE LOS CITADOS ACUERDOS
SUSPENSION PROVISIONAL DEL ART.5 DE LA ORDEN DE 12 DE FEB/2007, POR LA QUE SE APRUEBA EL BAREMO APLICABLE A LOS CONCURSOS DE TRALADOS DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO:
LA OFERTA DE LA CONSELLERIA CONSISTE, EN QUE LOS 8 PUNTOS QUE COMO MAXIMO PUEDEN OBTENERSE CON LA VALORACION DEL GRADO DE CARRERA O DESARROLLO PROFESIONAL EN UN CONCURSO DE TRASLADOS PASEN AUMENTAR EL APARTADO DE VALORACION DEL TIEMPO TRABAJADO, HASTA ALCANZAR UN MAXIMO DE 50 PUNTOS EN LOS BAREMOS PARA LOS CONCURSOS DE TRASLADOS CONVOCADOS EN EL AÑO 2012 Y 21013 O LOS QUE PUEDAN CONVOCARSE .
DESDE UGT CUESTIONAMOS LA PROPUESTA Y PORPONEMOS QUE SE BUSQUE OTRO SISTEMA QUE SEA DE MENOR AGRAVIO PARA EL CONJUNTO DE TRABAJADORES/AS.
LA ADMISNISTRACION NOS HA COMUNICADO QUE TIENE PREVISTO SEGUIR MODIFICANDO LA NORMATIVA QUE REGULA AL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS Y QUE PROXIMAMENTE VAN A ENVIARNOS UN DOCUMENTO SOBRE SELECCION Y PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y OTROS SOBRE JORNADO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.
UGT ANTE LA SITUACION DE BLOQUEO QUE SE HA CREADO EN LAS DISTINTAS MESAS DE NEGOCIACION EL PASADO MES DE MARZO SE MANTIENE UNA REUNION CON EL CONSELLER DE SANIDAD, PARA MANIFESTARLE QUE EN LAS REUNIONES QUE SE HAN CELEBRADO PARA CADA UNO DE LOS TEMAS , NO HA EXISTIDO NINGUN AVANCE EN LA NEGOCIACION, COMO CONSECUENCIA DE LA POSTURA INAMOVIBLE DE LA ADMISNISTACION. EL CONSELLER SE COMPROMETIO A CONVOCAR NUEVAS REUNIONES DE LAS MESAS TECNICAS, COMPROMISO QUE ESTAMOS ESPERNDO CUMPLA.
LA CONSELLERIA DE SANITAT PRETENDE TRALADAR EL CENTRO DE SALUD PUBLICA DE VALENCIA AL HOSPITAL MILITAR DE MISLATA
LA REUBICACION PERJUDICA EL ACCESO DE LA POBLACION A SUS SERVICIOS Y EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL CENTRO.
SUPONE UN DESPLAZAMIENTO AÑADIDO A LOS TRABAJADORES Y UNA MOLESTIA A LOS CIUDADANOS.
EXISTEN OTRAS POSIBILIDADES NO TAN PERJUDICIALES PERO HAY QUE NEGOCIARLAS, POR TODO ELLO, LOS TRABAJADORES HAN INICIADO UNA RECOGIDA DE FIRMAS Y HAN PRESENTADO UN ESCRITO AL CONSELLER DE SANITAT Y A LA ALCALDESA DE VALENCIA SOLICITANDO QUE SE PARALIZEN LAS ACCIONES INICIADAS Y QUE SE HABILITE UN SITIO ADECUADO PARA EL CENTRO QUE SEA DE FACIL ACCESO A LOS CIUDADANOS/AS Y QUE ESTE UBICADO EN LA CIUDAD DE VALENCIA
SUPONE UN DESPLAZAMIENTO AÑADIDO A LOS TRABAJADORES Y UNA MOLESTIA A LOS CIUDADANOS.
EXISTEN OTRAS POSIBILIDADES NO TAN PERJUDICIALES PERO HAY QUE NEGOCIARLAS, POR TODO ELLO, LOS TRABAJADORES HAN INICIADO UNA RECOGIDA DE FIRMAS Y HAN PRESENTADO UN ESCRITO AL CONSELLER DE SANITAT Y A LA ALCALDESA DE VALENCIA SOLICITANDO QUE SE PARALIZEN LAS ACCIONES INICIADAS Y QUE SE HABILITE UN SITIO ADECUADO PARA EL CENTRO QUE SEA DE FACIL ACCESO A LOS CIUDADANOS/AS Y QUE ESTE UBICADO EN LA CIUDAD DE VALENCIA
SINDICATO DE ENFERMERAS/OS UGT
EL SECTOR DE SALUD Y SERVICIOS SOCIO-SASNITARIO DE LA FEDERACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE LA UGT, VIENE ORGANIZANDO DESDE HACE AÑOS, JORNADAS DE SENSIBILIZACION DE LOS TRABAJADORES HACIA LOS TEMAS DE MAYOR ACTUALIDAD EN SU AMBITO DE ACTUACION.
ESTE AÑO ORGANIZAMOS EL 2º CONGRESO DE ENFERMERIA (SEUGT), DIRIGIDO A ESTUDIANTES Y PROFESIONALES DE ENFERMERIA, QUE SE CELBRARA EN VALENCIA LOS PROXIMOS DIAS 19 Y 20 DE JUNIO.
OS ESPERAMOS A TODOS!!!! INSCRIBITE CUANTO ANTES.
CONSULTA EL PROGRAMA COMPLETO Y LAS NORMAS PARA PRESENTAR COMUNICACIONES EN LA WEB WWW.FSPUGTPV.ORG
SECRETARIA TECNICA EN EL CORREO: iicongresoeugt@gmail.com
ESTE AÑO ORGANIZAMOS EL 2º CONGRESO DE ENFERMERIA (SEUGT), DIRIGIDO A ESTUDIANTES Y PROFESIONALES DE ENFERMERIA, QUE SE CELBRARA EN VALENCIA LOS PROXIMOS DIAS 19 Y 20 DE JUNIO.
OS ESPERAMOS A TODOS!!!! INSCRIBITE CUANTO ANTES.
CONSULTA EL PROGRAMA COMPLETO Y LAS NORMAS PARA PRESENTAR COMUNICACIONES EN LA WEB WWW.FSPUGTPV.ORG
SECRETARIA TECNICA EN EL CORREO: iicongresoeugt@gmail.com
UGT SOMOS TODOS, NO TE OLVIDES
ESTE GOBIERNO NOS VUELVE A DAR A LOS EMPLEADOS/AS OTRO PALO POR SI TENIAMOS POCOS, LA COMISION EJECUTIVA NACIONAL DE LA FSP-UGT.PV, HA EDITADO EN EL MES DE FEBREO DE ESTE AÑO EL DOCUMENTO EN FORMATO DE LIBRO CON DEPOSITO LEGAL DENOMINADO "CUESTION DE VIDA O MUERTE" ANALISIS COMPARATIVO DEL SISTEMA PUBLICO DE SALUD DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Y SU IMPACTO SOBRE LA SALUD DE LA CIUDADANIA.
EN ESTE ESTUDIA SE ANALIZAN LOS ULTIMOS 9 AÑOS, ESENCIALMENTE ANTES DEL IMPACTO DE LA CRISIS POR LOS RECORTES QUE AFECTAN A TODOS Y TODO, TAMBIEN DE FORMA MUY NEGATIVA A LA SANIDAD Y A LA SALUD DE LA CIUDADANIA CON PEORES MEDIO PEOR PAGADOS, ASI ES COMO TRABAJAN LOS SANITARIOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. MENOS MEDIOS, MENOS INVERSION QUE OTRAS COMUNIDADES, ESTAMOS EN LA COLA. EN DEFINITIVA TENEMOS UNA SANIDAD VALENCIANA QUE CON DATOS CLAROS, ESTAMOS EN EL VAGON DE COLA DEL RESTO DE COMUNIDADES AUTONOMAS, SIN EMBARGO HAY OTRAS AUTONOMIAS GOBERNADAS POR EL PP EN ESTOS AÑOS QUE NO HAN HECHO POLITICA TAN PRIVATIZADORA, Y QUE EN ESTE ANALISIS ESTAN MUCHO MEJOR QUE EN LA VALENCIANA.¿QUE MAL HEMOS HECHO LOS VALENCIANOS PARA MERECERNOS ESTO?
EN ESTE ESTUDIA SE ANALIZAN LOS ULTIMOS 9 AÑOS, ESENCIALMENTE ANTES DEL IMPACTO DE LA CRISIS POR LOS RECORTES QUE AFECTAN A TODOS Y TODO, TAMBIEN DE FORMA MUY NEGATIVA A LA SANIDAD Y A LA SALUD DE LA CIUDADANIA CON PEORES MEDIO PEOR PAGADOS, ASI ES COMO TRABAJAN LOS SANITARIOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. MENOS MEDIOS, MENOS INVERSION QUE OTRAS COMUNIDADES, ESTAMOS EN LA COLA. EN DEFINITIVA TENEMOS UNA SANIDAD VALENCIANA QUE CON DATOS CLAROS, ESTAMOS EN EL VAGON DE COLA DEL RESTO DE COMUNIDADES AUTONOMAS, SIN EMBARGO HAY OTRAS AUTONOMIAS GOBERNADAS POR EL PP EN ESTOS AÑOS QUE NO HAN HECHO POLITICA TAN PRIVATIZADORA, Y QUE EN ESTE ANALISIS ESTAN MUCHO MEJOR QUE EN LA VALENCIANA.¿QUE MAL HEMOS HECHO LOS VALENCIANOS PARA MERECERNOS ESTO?
AUTONOMICAS: TRAMITACION PARA EL RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS DEL 2012
EN RELACION SOBRE LA POSIBLE RECLAMACION DE TRIENIOS CON EFECTOS RETROACTIVOS DESDE EL 2001, LA SITUACIONES QUE SE PLANTEAN SON DIFERENTE Y POR TANTO SE DAN DIFERNTES TAMBIEN LAS SOLUCIONES.
CON CARACTER GENERAL LA GENERALITAT HA RECONOCIDO LOS TRIENIOS DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DEL EBEP EN EL 2017, MOMENTO Y NORMA POR LA QUE SE TRASPONE LA DIRECTIVA EUROPEA, PERO HAY QUIEN NO EFECTUO RECLAMACION, OTROS QUE LA EFECTUARON SOLICITANDO LA FECHA DEL 2007, OTROS QUE SOLICITARON LA FECHA DEL 2001 Y SE LES DENEGO Y OTROS QUE PERDIERON EL CONTENCIOSO EN EL QUE SE SOLICITABA, COMO FECHA DE EFECTOS DEL 2001.
POR TANTO HEMOS DE ESTUDIAR TODAS ESTAS SITUACIONES, QUE NECESARIAMENTE SERAN CON CARACTER INDIVIDUA. ELLO REQUIERE UN POCO DE TIEMPO, Y LA SEMANA PROXIMA RECIBIREIS UN CORREO PARA QUE PODAIS APARTIR DE ESE MOMENTO EFECTUAR LA SOLICITUDES A NUESTROS SERVICIOS JURIDICOS.
CON CARACTER GENERAL LA GENERALITAT HA RECONOCIDO LOS TRIENIOS DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DEL EBEP EN EL 2017, MOMENTO Y NORMA POR LA QUE SE TRASPONE LA DIRECTIVA EUROPEA, PERO HAY QUIEN NO EFECTUO RECLAMACION, OTROS QUE LA EFECTUARON SOLICITANDO LA FECHA DEL 2007, OTROS QUE SOLICITARON LA FECHA DEL 2001 Y SE LES DENEGO Y OTROS QUE PERDIERON EL CONTENCIOSO EN EL QUE SE SOLICITABA, COMO FECHA DE EFECTOS DEL 2001.
POR TANTO HEMOS DE ESTUDIAR TODAS ESTAS SITUACIONES, QUE NECESARIAMENTE SERAN CON CARACTER INDIVIDUA. ELLO REQUIERE UN POCO DE TIEMPO, Y LA SEMANA PROXIMA RECIBIREIS UN CORREO PARA QUE PODAIS APARTIR DE ESE MOMENTO EFECTUAR LA SOLICITUDES A NUESTROS SERVICIOS JURIDICOS.
EL TSJ DE LA COMUNIDAD VALENCIANA ESTIMA LA DEMANDA
LA FSP-UGT PV Y CCOO DECLARA NULO EL ERE DE VAERSA CN LA READMISION DE TODOS LOS TRABAJADORES.
UGT MUESTRA UNA GRAN SATISFACCION ANTE EL FALLO DE TSJ Y ENTIENDE QUE LAS ARBITRARIEDADES EN LAS RELACIONES LABORALES EN LE SECTOR PUBLICO NO VAN A SER FRENADAS POR LOS TRIBUNALES VALENCIANOS LO QUE DEBE OBLIGAR A LA ADMISNTRACION A REFLEXIONAR, A NEGOCIAR Y A ACTUAR DE BUENA FE, ASUMIENDO SUS RESPONSIBILIDADES DE GESTION PUBLICA.
UGT MUESTRA UNA GRAN SATISFACCION ANTE EL FALLO DE TSJ Y ENTIENDE QUE LAS ARBITRARIEDADES EN LAS RELACIONES LABORALES EN LE SECTOR PUBLICO NO VAN A SER FRENADAS POR LOS TRIBUNALES VALENCIANOS LO QUE DEBE OBLIGAR A LA ADMISNTRACION A REFLEXIONAR, A NEGOCIAR Y A ACTUAR DE BUENA FE, ASUMIENDO SUS RESPONSIBILIDADES DE GESTION PUBLICA.
LAS REFORMAS Y RECORTES DE GOBIERNO HACEN PELIGRAR LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
EN ESTA JORNADA CONMEMORATIVA, NUESTRO PRINCIPAL OBJETIVO ES RECORDAR TODAS LAS PERSONAS QUE HAN SIDO VICTIMAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O QUE HAN CONTRAIDO UNA ENFERMEDAD COMO CONSECUENCIA DEL MISMO.
TAMBIEN ES UN DIA DE ACCION PARA DEFENDER LA SALUD Y LA SEGURIDAD, DE LOS RECORTES PREUPUESTARIOS POR QUE ESTOS ATAQUES TRAERAN GRAVES CONSECUENCIAS A TODOS LOS NIVELES
TAMBIEN ES UN DIA DE ACCION PARA DEFENDER LA SALUD Y LA SEGURIDAD, DE LOS RECORTES PREUPUESTARIOS POR QUE ESTOS ATAQUES TRAERAN GRAVES CONSECUENCIAS A TODOS LOS NIVELES
REUNION DE LA COMISION DE LA IT (AVS)
EL LUNES 15 DE ABRIL SE REUNIO LA COMISION SEGUIMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL PARA DESARROLLAR EL ACUERDO DE LAM ESA GENERAL DE NEGOCIACION EN MATERIA DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
LA GENERALITA REMITE UN BORRADOR DE ORDEN DE LA CONSELLERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACION PUBLICA PARA LA DETERMINACION DEL PROCEDIMIENTO Y CRITERIOS DE APLICACION DE LA MEJORA VOLUNTARIA DE LA ACCION PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE NOS FACILITA UN PLAZO DE 10 DIAS PAR EFECTUAR LAS ALEGACIONES QUE CONSIDEREMOS OPORTUNAS.
EL BORRADOR PODREIS ENCONTRALO EN LA PAGINA WEB DE LA FEDERACION:
WWW. FDP.ES/PVALENCIANO
DESDE UGT HEMOS EFECTUADO LA SIGUIENTES CONSIDERACIONES PREVIAS: QUE NO SE RECOGIA LA AUSENCIA AL TRABAJO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DE LUGAR A IT, TAL Y COMO SE HABIA REGULADO EN EL AMBITO DEL ESTADO (4 DIAS AL AÑO, TRES CONSECUTIVOS). LA ADMINISTRACION HA CONTESTADO QUE ESTA PENDIENTE DE ABORDARSE PROXIMAMENTE EN EL AMBITO DE LA MESA GENERAL EN ESE SENTIDO PLANTEAREMOS TAMBIEN QUE SE INCLUYA LA INTERRUPCION DE LAS VACACIONES POR SITUACION DE IT.
QUE NO SE CONTEMPLABAN ENTRE LAS SITUACIONES COMUNES COMPLEMENTADAS AL 100% LAS DERVADAS DEL PARTO, EMBARAZO O VIOLENCIA DE GENERO Y QUE ESTO PODRIA GENERAR SITUACIONES DE DISCRIMINACION HACIA LAS MUJERES, POR LO QUE PROCEDEMOS A ALEGARLO.
QUE, AUN CUANDO LA ORDEN ESTABLECE QUE EN EL CASO DE QUE LA IT DERIVE DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES, SE PERCIBIRA EL 100% DE LA RETRIBUCIONES FIJAS Y PERIODICAS, CONSIDERAMOS QUE DEBERIAN ABONARSE EL GLOBAL DE TODAS LAS RETRIBUCIONES, INCLUIDAS LAS VARIABLES( TURNOS, GUARDIAS..ETC) Y QUE SI LO TRASLADAREMOS EN NUESTRAS ALEGACIONES.
QUE ES NECESARIO DOTAR A LA COMISION DE IT DE CARACTER RESOLUTORIO CUANDO SE PRODUZCAN CONTRAVERSIAS Y QUE, PARA EVITAR SUBJETIVIDADES, ES NECESARIO RELACIONAR UN CATALOGO DE ENFERMEDADES EXCEPCIONADAS DEL DESCUENTO RETRIBUTIVO.
LA ADMINISTRACION HA RELATADO QUE NO SE REDACTARIA ESE CATALOGO PERO QEU SE IBAN A CONTEMPLAR LAS SITUACIONES QUE SUPUSIERAN HOSPTALIZACION DOMICILIARIA Y HOSPITAL DE DIA Y QUE, POR TANTO, PRACTICAMENTE TODAS LAS PATOLOGIAS PROPUESTAS POR LSO SINDICATOS ESTABAN INCLUIDAS, MANTENEMOS DUDAS Y EN LAS ALEGACIONES PLANTEAREMOS QUE SE INCLUYAN DETERMINADAS PATOLOGIAS COMO LAS TRASMISIBLES CON RIESGO EPIMIEDOLOGICO.
LA ADMISNSTRACION NOS HA TRASLADADO SU VOLUNTAD DE MANTENER LOS SISTEMAS YA ESTABLECIDOS A NIVEL SECTORIAL. FINALMENTE HEMOS ACORADO TRASLADAR A LA COMISION AQUELLAS SITUACIONES ANOMALAS QUE SE HALLAN PRODUCIDO HASTA EL MOMENTO PARA SU CORRECION.
LA GENERALITA REMITE UN BORRADOR DE ORDEN DE LA CONSELLERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACION PUBLICA PARA LA DETERMINACION DEL PROCEDIMIENTO Y CRITERIOS DE APLICACION DE LA MEJORA VOLUNTARIA DE LA ACCION PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE NOS FACILITA UN PLAZO DE 10 DIAS PAR EFECTUAR LAS ALEGACIONES QUE CONSIDEREMOS OPORTUNAS.
EL BORRADOR PODREIS ENCONTRALO EN LA PAGINA WEB DE LA FEDERACION:
WWW. FDP.ES/PVALENCIANO
DESDE UGT HEMOS EFECTUADO LA SIGUIENTES CONSIDERACIONES PREVIAS: QUE NO SE RECOGIA LA AUSENCIA AL TRABAJO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DE LUGAR A IT, TAL Y COMO SE HABIA REGULADO EN EL AMBITO DEL ESTADO (4 DIAS AL AÑO, TRES CONSECUTIVOS). LA ADMINISTRACION HA CONTESTADO QUE ESTA PENDIENTE DE ABORDARSE PROXIMAMENTE EN EL AMBITO DE LA MESA GENERAL EN ESE SENTIDO PLANTEAREMOS TAMBIEN QUE SE INCLUYA LA INTERRUPCION DE LAS VACACIONES POR SITUACION DE IT.
QUE NO SE CONTEMPLABAN ENTRE LAS SITUACIONES COMUNES COMPLEMENTADAS AL 100% LAS DERVADAS DEL PARTO, EMBARAZO O VIOLENCIA DE GENERO Y QUE ESTO PODRIA GENERAR SITUACIONES DE DISCRIMINACION HACIA LAS MUJERES, POR LO QUE PROCEDEMOS A ALEGARLO.
QUE, AUN CUANDO LA ORDEN ESTABLECE QUE EN EL CASO DE QUE LA IT DERIVE DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES, SE PERCIBIRA EL 100% DE LA RETRIBUCIONES FIJAS Y PERIODICAS, CONSIDERAMOS QUE DEBERIAN ABONARSE EL GLOBAL DE TODAS LAS RETRIBUCIONES, INCLUIDAS LAS VARIABLES( TURNOS, GUARDIAS..ETC) Y QUE SI LO TRASLADAREMOS EN NUESTRAS ALEGACIONES.
QUE ES NECESARIO DOTAR A LA COMISION DE IT DE CARACTER RESOLUTORIO CUANDO SE PRODUZCAN CONTRAVERSIAS Y QUE, PARA EVITAR SUBJETIVIDADES, ES NECESARIO RELACIONAR UN CATALOGO DE ENFERMEDADES EXCEPCIONADAS DEL DESCUENTO RETRIBUTIVO.
LA ADMINISTRACION HA RELATADO QUE NO SE REDACTARIA ESE CATALOGO PERO QEU SE IBAN A CONTEMPLAR LAS SITUACIONES QUE SUPUSIERAN HOSPTALIZACION DOMICILIARIA Y HOSPITAL DE DIA Y QUE, POR TANTO, PRACTICAMENTE TODAS LAS PATOLOGIAS PROPUESTAS POR LSO SINDICATOS ESTABAN INCLUIDAS, MANTENEMOS DUDAS Y EN LAS ALEGACIONES PLANTEAREMOS QUE SE INCLUYAN DETERMINADAS PATOLOGIAS COMO LAS TRASMISIBLES CON RIESGO EPIMIEDOLOGICO.
LA ADMISNSTRACION NOS HA TRASLADADO SU VOLUNTAD DE MANTENER LOS SISTEMAS YA ESTABLECIDOS A NIVEL SECTORIAL. FINALMENTE HEMOS ACORADO TRASLADAR A LA COMISION AQUELLAS SITUACIONES ANOMALAS QUE SE HALLAN PRODUCIDO HASTA EL MOMENTO PARA SU CORRECION.
CURSOS PRESENCIALES DE IDIOMAS
FUNDACION DE ESTUDIOS PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA
FSP SERVICIOS VALENCIANOS, PAIS VALENCIÀ
INSCRIPCIONES: VALENCIA AVD. DEL PUERTO 107, BAJO. TELEFONO 963525377
WWW.FUNDESTAP.ORG
INGLES PROFESORADO NATIVO PARA INGLES GENERAL, ELEMENTAL E INTERMEDIO.
PREPARACION PARA EXAMENES OFICIALES.
AL IGUAL QUE PARA ALEMAN!
FSP SERVICIOS VALENCIANOS, PAIS VALENCIÀ
INSCRIPCIONES: VALENCIA AVD. DEL PUERTO 107, BAJO. TELEFONO 963525377
WWW.FUNDESTAP.ORG
INGLES PROFESORADO NATIVO PARA INGLES GENERAL, ELEMENTAL E INTERMEDIO.
PREPARACION PARA EXAMENES OFICIALES.
AL IGUAL QUE PARA ALEMAN!
ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS TRAS LA REFORMA LABORAL DEL 2012
POSIBLIDAD DE ACUERDO UGT Y CCOO CON LA PATRONAL EN COMUNIDAD VALENCIANA.
INFORMACION CONGRESO UGT
41 CONGRESO DE LA UGT
SALE REELEGIDO COMO SECRETARIO GENERAL DE LA UGT CON EL RESPALDO DEL 86.32% DE LOS VOTOS A LA NUEVA COMISION EJECUTIVA QUE ESTA INTEGRADA POR 10 MIEMBROS, 5 HOMBRES Y 5 MUJERES.
UN CONGRESO IMPORTANTE POR LAS RESOLUCIONES Y PROGRAMA DE ACCION YA QUE SUPONE UN AVANCE NECESARIO A LSITUACION ACTUAL DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA
SALE REELEGIDO COMO SECRETARIO GENERAL DE LA UGT CON EL RESPALDO DEL 86.32% DE LOS VOTOS A LA NUEVA COMISION EJECUTIVA QUE ESTA INTEGRADA POR 10 MIEMBROS, 5 HOMBRES Y 5 MUJERES.
UN CONGRESO IMPORTANTE POR LAS RESOLUCIONES Y PROGRAMA DE ACCION YA QUE SUPONE UN AVANCE NECESARIO A LSITUACION ACTUAL DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)
