UGT RECHAZA LAS PROPUESTAS "ENVENENADAS" DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD

EL APCTO ALCANZADO EL 24/DIC SOBRE LA JORNADA LABORAL Y LAS DECLARACIONES REALIZADAS POR EL NUEVO CONSELLER DE SANIDAD, MANUEL LLOMBAT, EN LAS QUE SE COMPROMETIA A NEGOCIAR CON LOS SINDICATOS UNA SERIE DE MEDIDAS DIRIGIDAS A MEJORAR LA ASISTENCIA SANTITARIA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO EL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DABAN A ENTENDER QUE IBA A EMPZAR UN NUEVO CICLO, DEJANDO ATRAS UN PERIODO DE RECORTES, PERO LA REALIDAD ESTA SIENDO BIEN DIFERENTE. EL PASADO MES DE FEBRERO RECIBIMOS LA CONVOCATORIA DE UNA SERIE DE MESAS DE NEGOCIACION, CON PROPUESTAS  "ENVENENADAS" QUE PERJUDICAN A LOS/AS TRABAJADORES/AS .

PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEPENDIENTES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD:
EL PLAN HACE REFERENCIA A RATIOS DEL PERSONAL PERO NO DETERMINA NINGUN RATIO, NI POR CENTRO, SERVICIOS O CATEGORIAS. PREVEE UNA SERIE DE ACTIVIDADES DE LAS QUE DESTACAN: LA MODIFICACION DE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA ORIENTANDOLA A LA RETRIBUCION VARIABLE, LA RENOVACION DE LOS SISTEMAS DE SELECCION Y MOVILIDAD DEL PERSONAL, ELABORACION DE UN REGLAMENTO QUE REGULE LOSPERMISOS Y LICENCIAS, ASI COMO PROPICIAR LA APLICACION AGIL Y EFICAZ DEL SISTEMA DISCIPLINARIO.
OTRO ASPECTO QUE RECOJE ES LA JUBILIZACION A LOS 65 AÑOS CON UNA SERIE DE EXCEPCIONES, COMO CONSECUENCIA DE LAS SENTENCIAS QUE HAN OBLIGADO A LA READMISION DE MAS DE 150 MEDICOS A LOS QUE JUBILO FORZOSAMENTE LA ADMINISTRACION. EN DEFINITAVA SE TRATA DE UNA MEDIDA QUE SIENTA LAS BASES PARA FACILITAR LA FLEXIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DEL PERSONAL ANTE LAS PRIVATIZACIONES QUE SE APROXIMAN.

INCENTIVACION RETRIBUTIVA ATRAVES DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE DEL PERSONAL GESTIONADO POR LA CONSELLERIA DE SANIDAD:
CONSISTE EN UN NUEVO DECRETO LLENO DE INCERTIDUMBRES Y CON LAS CARENCIAS DEL MODELO ANTERIOR. INCLUYE 4 SUBSISTEMAS O MODALIDADES DE PRODUCTIVIDAD.
1. GENERAL O POR LOGRO DE OBJETIVOS
2. POR PARTICIPACION  EN EL LOGRO DE RESULTADOS DE MAYOR EFICIENCIA DE GASTOS O INGRESOS DE LA SANIDAD PUBLICA
3. POR PARTICIPACION EN ACTIVIDADES FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA ESTABLECIDA
4. ESPECIFICA PARA LOS DEPARTAMENTOS EN REGIMEN DE GESTION INDIRECTA O COMPARTIDA (UTES).

LOS TRABAJADORES NO QUEREMOS SER COMPLICES EN LA APLICACION A LOS CIUDADANOS DE LOS RECORTES QUE EL GOBIERNO HA DECRETADO PARA LA SALUD PUBLICA.
UGT SOLICITA LA REITRADA DEL DOCUMENTO PORQUE ACEPTARLO EN LAS CONDICIONES ACTUALES SUPONE FACILITARLE UN CHEQUE EN BLANCO A LA ADMISNSTRACION Y LE LPLANTEAMOS A LA CONSELLERIA QUE SI REALMENTE QUEIRE INCENTIVAR AL PERSONAL DEBE RESTITUIR LA CARRERA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL

DECRETO SOBRE CATEGORIAS PROFESIONALES DE LA AVS:
RECOGE PARTE DE LAS PROPUESTAS QUE VENIAMOS PLANTEANDO PARA LA CREACION DE LAS DISTINTAS CATEGORIAS ESTATUTARIAS:
-OPTICO/OPTOMETRISTA
-PODOLOGO/A
-TECNICO/A EN EMERGENCIAS SANITARIAS
-TECNICO/A ESPECIALISTA EN AUDIOLOGIA-PROTESICA
-AUX.FARMACIA
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA DEL TRABAJO
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA COMUNITARIA
-ESPECIALISTA EN ENFERMERIA DE SALUD MENTAL

SIN EMBARGO LA CONSELLERIA NO TIENE PREVISTO CREAR PUESTOS DE TRABAJO DE DICHAS CATEGORIAS, CARECE DE PRESUPUESTO Y SE DESCONOCE QUE NUEVA PRESTACION EN EL SISTEMA TIENE PREVISTA REALIZAR.

PENSAMOS QUE EL VERDADERO OBJETIVO QUE PRETENDE ES CONSEGUIR EL APOYO SINDICAL SUFICIENTE PARA SACAR ADELANTE LA PARTE FINAL DEL DOCUMENTO QUE INCLUYE LA SUPRESION DE MAS DE 25 CATEGORIAS PROFESIONALES DEL PERSONAL ESTATUTARIO, CON LA FINALIDAD DE PRIVATIZAR TOTALMENTE LOS SERVICION DE MANTENIMIENTO, COCINA, LAVANDERIA, COMUNICACIONES, ETC..

REASIGNACION DE LA PLANTILLA DEL HOSPITAL MILITAR DE VALENCIA:
EL MAYOR DISPARATE SE PRODUCE CUANDO LA CONSELLERIA CEDE A PRESIONES INTERESES DE LA EMPRESA PRIVADA, Y PRETENDE DESPLAZAR D EFORMA FORZOSA AL PERSONAL DEL HOSPITAL A OTROS DEPARTAMENTOS DE SALUD CON GESTION PUBLICA, PARA QUE LA EMPRESA PRIVADA PUEDA REEMPLAZARLOS CON MENOS PERSONAL Y MENOR COSTE

PARTICIPACION DEL PERSONAL DE LOS EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA EN EL PROGRAMA ESPECIFICO DE SUSTITUCION Y REFUERZO, Y SU RETRIBUCION:
EN ESTOS MOMENTOS QUE EXISTEN SUFICIENTES PROFESIONALES EN BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR AUSENCIAS Y BAJAS LABORALES, NO TIENE SENTIDO ESTA PROPUESTA. ADEMAS, LAS CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO SON SIMILARES AL DE LOS CITADOS ACUERDOS

SUSPENSION PROVISIONAL DEL ART.5 DE LA ORDEN DE 12 DE FEB/2007, POR LA QUE SE APRUEBA EL BAREMO APLICABLE A LOS CONCURSOS DE TRALADOS DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO:
LA OFERTA DE LA CONSELLERIA CONSISTE, EN QUE LOS 8 PUNTOS QUE COMO MAXIMO PUEDEN OBTENERSE CON LA VALORACION DEL GRADO DE CARRERA O DESARROLLO PROFESIONAL EN UN CONCURSO DE TRASLADOS PASEN AUMENTAR EL APARTADO DE VALORACION DEL TIEMPO TRABAJADO, HASTA ALCANZAR UN MAXIMO DE 50 PUNTOS EN LOS BAREMOS PARA LOS CONCURSOS DE TRASLADOS CONVOCADOS EN EL AÑO 2012 Y 21013 O LOS QUE PUEDAN CONVOCARSE .

DESDE UGT CUESTIONAMOS LA PROPUESTA Y PORPONEMOS QUE SE BUSQUE OTRO SISTEMA QUE SEA DE MENOR AGRAVIO PARA EL CONJUNTO DE TRABAJADORES/AS.

LA ADMISNISTRACION NOS HA COMUNICADO QUE TIENE PREVISTO SEGUIR MODIFICANDO LA NORMATIVA QUE REGULA AL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS Y QUE PROXIMAMENTE VAN A ENVIARNOS UN DOCUMENTO SOBRE SELECCION Y PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y OTROS SOBRE JORNADO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.

UGT ANTE LA SITUACION DE BLOQUEO QUE SE HA CREADO EN LAS DISTINTAS MESAS DE NEGOCIACION EL PASADO MES DE MARZO SE MANTIENE UNA REUNION CON EL CONSELLER DE SANIDAD, PARA MANIFESTARLE QUE EN LAS REUNIONES QUE SE HAN CELEBRADO PARA CADA UNO DE LOS TEMAS , NO HA EXISTIDO NINGUN AVANCE EN LA NEGOCIACION, COMO CONSECUENCIA DE LA POSTURA INAMOVIBLE DE LA ADMISNISTACION. EL CONSELLER SE COMPROMETIO A CONVOCAR NUEVAS REUNIONES DE LAS MESAS TECNICAS, COMPROMISO QUE ESTAMOS ESPERNDO CUMPLA.