REUNIÓN CON NUEVO GERENTE MARINA SALUD

Hola a todos/as, queremos informaros de que el día de ayer, 16 de noviembre nos reunimos, a petición propia con el nuevo Gerente del Departamento Dr. Angel Jimenez. El motivo principal de solicitar esta reunión como Sección Sindical de UGT fue presentarnos al nuevo Gerente y hacer una primera toma de contacto explicando la situación sanitaria y de los profesionales del Departamento tal y como nosotros lo vemos gracias a vuestra comunicación y confianza en nosotros.

Tenemos que decir que la reunión se desarrolló en un clima muy cordial y de respeto mutuo por ambas partes. Los puntos tratados figuran más abajo en el guión que habíamos preparado para la reunión.


En general el Dr. Angel Jimenez se mostró comprensivo y muy abierto. Nos comentó que su prioridad absoluta son los pacientes y la calidad de la asistencia sanitaria, objetivo en el que estamos completamente de acuerdo. Especificamos la importancia de una buena interrelación de los profesionales con los mandos intermedios y los cuadros directivos.

Asimismo se comprometió personalmente a buscar solución a algunos de los problemas planteados como por ejemplo la necesidad de que todos los trabajadores cuenten con una planilla anual, el exceso de horas, la necesidad de estabilizar la plantilla mediante la generalización de contratos indefinidos para todas las categorías profesionales, y otros temas que figuran más abajo.

Tenemos la esperanza de que con el nuevo gerente cambie la situación de la empresa y el clima de crispación laboral que hemos vivido desde la apertura del Hospital de Denia. Estamos dispuestos a darle un tiempo razonable y valorar resultados.



GUIÓN DE LA REUNIÓN CON GERENTE MARINA SALUD


1. Presentación personal y postura de UGT ante la concesión administrativa.

2. Explicar nuestras actuaciones con respecto a Marina Salud y al antiguo gerente (reuniones periódicas con los directivos, detección de problemas, pedimos transparencia en la gestión ante trabajadores y ciudadanos, y el cumplimiento de la ley).

3. Consejo de Salud. Constitución real, acreditaciones y demás.

4. Relación de plantillas y puestos de trabajo.

5. Porcentaje de contratos indefinidos y temporales. Motivación de contratos de obra y servicios.

6. Necesidad de conocer la planilla anual de horas y turnos. Compensación de exceso de jornada por tiempo o dinero.

7. Interlocutores válidos en el cuadro directivo de Marina Salud y transmisión de acuerdos.

8. Acreditación docente del Hospital de Denia para especialidades médicas.

9. Certificación de servicios prestados en Marina Salud para puntuación en Bolsa de Trabajo de Conselleria de Sanitat, diversas categorías.

10. Situación de la Atención Primaria en el Departamento.

11. Aumento de la Cartera de Servicios de Marina Salud para que los ciudadanos de la Marina Alta no tengan que desplazarse a otros departamentos para servicios como Cirugía Maxilofacial, etc...